مدیران ناکارآمد ، برنامه، استراتژی و اهداف مشخص کاری درشروع مدیریت  ندارند  و در ادامه هم فقط دچار روزمرگی هستند.
کد خبر: ۷۸۷۹۱۷
تاریخ انتشار: ۲۰ مهر ۱۳۹۸ - ۲۱:۳۵ 12 October 2019
تابناک کهگیلویه و بویراحمد، مسعود احتشامی ، بسیاری از تحلیلگران و کارشناسان هم استانی صاحب‌نظر در تحلیل وضعیت تقریبا رها شده و نابسامان در بسیاری از حوزه های اداری در استان ، "سوُمدیریت ناشی از حضور مدیران سفارشی و ناکارآمد" را دلیل عمده و اصلی ذکر نموده اند.
نگارنده با توجه به شرایط کاری و ارتباطم با بخش های مختلف اداری و سازمانی در استان و لمس ضعف ها و مشکلات مدیریتی،موارد ذیل را که تقریبا در رفتار و عملکرد اکثر مدیران ناکارآمد استان به صورت مشترک وجود دارد را به اشتراک میگذارم: 

*مدیران ناکارآمد ، برنامه، استراتژی و اهداف مشخص کاری درشروع مدیریت  ندارند  و در ادامه هم فقط دچار روزمرگی هستند.

*حفظ ریاست را در وهله ی نخست به حمایت نماینده  مجلس گره زده و به همین دلیل مجری بی چون و چرای دستورات، منویات و اوامر ریز و درشت نماینده مجلس میشود.

*درعالم واقعیت، حمایت طلبی مردم و پرسنل زیر مجموعه  و جلب رضایت آنها برای ایشان پشیزی اهمیت ندارد .اما در عوض از طریق انجام شارژهایی، حمایت طلبی را فقط در رضایت و جلب نظر رسانه نماها ،نماینده های مجلس ،ائمه جمعه  و افراد ذی نفوذ مذهبی و سیاسی جستجو میکنند.

*اغلب خود را از طریق به اصطلاح دانشگاه هایی در یالقوزآباد مجهز به مدارک ارشد و دکترایِ آکادمیک مدیریتی میکنند اما در بروز رفتارهای شخصیتی و عملکردهای کاری ردی از مختصر دانش و سوادِ مقدماتی مدیریتی دیده نمیشوند.

*چون به ظاهر  سعی در جلب رضایت همه ی مردم و پرسنل هست اما در باطن دو رویی و نفاق دارند و عملا نیز امکان عمل به خواسته ها و جلب رضایت همگانی نیست ،نتیجه عکس در اهدافشان حاصل خواهد شد .

*شعار آنها معمولا مبارزه با فساد وتبعیض هست اما تنها هدف اصلی آنها منفعت محضِ شخصی ،قومی و قبیله ای هست و نتیجه ی عملکرد آنها فشل شدن کلی سازمان،افزایش تبعیض ها ‌،بی عدالتی هاو  استخدامی های بدون ضابطه و فساد های مالی هست .

*کادوهایی حاوی سوغات محلی(گردو ،عسل ،گلیم و...) و سکه ی طلا سهم عمده ای در ماندگاری ریاست این مدیران دارد .
همراهی این اقلام  با مدیران  ناکارآمد و در ملاقاتشان بامدیران بالادستی و همچنین برای حمایت طلبی گروههای ذی نفوذی که پیشتر گفته شد بسیار موثر و کارگشاست .

*تعداد زیادی افراد چاپلوس ،فاسد و  رانتخوار (تعداد از این افراد منتسب یا منتصب به نماینده مجلس و رابط اون هستند  )همیشه در اطرافشان جولان میزنند .اینان به دلیل ضعف شخصیتی مدیر و نقطه ضعف هایی که از او بدست آورده اند به شدت سوء استفاده نموده ،فی الواقع همه کاره سیستم و سازمان شده و از قِبَل اون استفاده های مادی و غیر مادی زیادی دارند

همچنین مدیران ناکارآمد خود نیز در تملق و پاچه خواری روسای بالادست کم نمیزارند .


ادامه دارد...

نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۶
بنگرو
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۶:۴۰ - ۱۳۹۸/۰۷/۲۱
جالب بود
انگار خصوصیات مدیر ما رو گفته
علی
|
Netherlands
|
۰۸:۳۹ - ۱۳۹۸/۰۷/۲۱
دقیقا این ویژگیها و رفتار را روزانه در جایی که منم کار میکنم از مدیرانمون می بینم
علی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۰۲ - ۱۳۹۸/۰۷/۲۱
دقیقا این ویژگیها و رفتار را روزانه در جایی که منم کار میکنم از مدیرانمون می بینم
یوسف
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۳۰ - ۱۳۹۸/۰۷/۲۱
ها بخدا خدا پدرتو بیامرزد
یاسوجی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۰:۴۵ - ۱۳۹۸/۰۷/۲۲
درود بر نگارنده این متن دقیقا حال احوالات مدیران این استانه
در جستجوی کار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۰۹ - ۱۳۹۸/۰۷/۲۲
احسنت، مرحبا به نویسنده .خدایا ریشه ظلم فساد رو بردار،هر چیه میکشیم از نادانی این مسئولین هستش
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
آخرین اخبار