این نوشتار به معنای تخریب و تمجیدسیاست دولتها نیست

آنچه که در زیر آورده شده است یادداشت ارسالی مخاطبان تابناک کهگیلویه و بویراحمد است و این سایت محتوای آن را تایید یا تکذیب نمی کند. شما هم می توانید نظر خود را در تایید یا تکذیب این مطلب بیان کنید.

سه دهه مدیریت غیرکارشناسی ؛ و خلق بحران در صندوق های(خالی) بازنشستگی کشور

این نوشتار به معنای تخریب و تمجیدسیاست  دولتها(فعلی و قبلی و...) در موضوع مورد بحث نمی باشد.

با نگاهی اجمالی به وضعیت بحران زده صندوق های بازنشستگی(فارغ از فرافکنی و نگاه سیاسی)؛به وضوح به عمق بحران در این صندوق ها پی میبریم.
بحرانی که نشات گرفته از سالها سوء مدیریت بر این صندوق ها بوده است و ربطی به دولت خاص ندارد . در واقع در همه دولت ها شاهد سیاستگذاری و برنامه ریزی غیرکارشناسی  برای این صندوق ها بوده ایم . و چنانچه این بحران ؛ بدرستی مدیریت نشود در آینده شاهد ورشکستگی این صندوق ها خواهیم بود.

مهمترین تفاوت صندوق های بازنشستگی ایران با دنیا را در زیر مرور میکنیم :


- تعدد زیاد صندوق ها(حدود۲۰صندوق )در کشور و در دنیا حدود۲ صندوق.
-تعدد سیاست گذاری ها(مقطعی.احساسی.غیرکارشناسی و کوتاه مدت).
-وابستگی صندوق ها به منابع دولتی (میانگین حدود۸۰%)
-عدم سرمایه گذاری صندوق ها در دو دهه اول انقلاب
-سرمایه گذاری غیرسوددهی در دو دهه جدید
- کاهش سن بازنشستگی در کشور بخصوص در دهه کنونی.
-ضریب پشتیبانی بحرانی(تعداد پرداخت کننده به دریافت کننده) در دنیا حدود ۶ و در ایران به ۲ و پایین تر رسیده است.
-شرکت های واگذار شده غیر سودده به صندوق ها در ازای کسر بدهی دولتها بدنبال سیاست نادرست  خصولتی سازی در کشور
-تصمیمات غیرکارشناسی و احساساتی بدون پیوست آینده پژوهی در سیاستگذاری های صندوق
-اختلاس ها و فساد در صندوق ها
-بازنشستگی های پیش از موعدکارکنان
-کم بودن سن بازنشستگی و فاصله تقریبا ۱۸ساله از بازنشستگی تا فوت بدلیل کم بودن سن (در دنیا حدود۷۰سال و در ایران حدود۵۵سال).
-سیاست زدگی صندوق ها
-بدهی ۱۴۰هزار میلیاردتومانی دولت های گذشته و فعلی به صندوق
-نسبت عجیب شاغل به بازنشسته (در دنیا حدود۲ به ۱ و در ایران حدود۶ به ۱).
-چالش های مالی طرح تحول نظام سلامت برای صندوق ها بدلیل برنامه ریزی های غیرکارشناسی
-تعداد زیاد کارکنان به نسبت جمعیت در ایران
-بخش دولتی چاق و بخش خصوصی لاغر
-افزایش امید به زندگی در ایران در دهه قبل و کنونی.
-برتری شاخص استخدام دولتی بر خصوصی در کشور
-افزایش پلکانی بدهی صندوق های بازنشستگی به بازنشستگان
-مستمری پرداختی(حداقلی بگیر) کمتر از۴۰درصد هزینه های زندگی بازنشستگان را تامین میکند
-در ایران ؛بازنشستگی  یعنی شروع دردسرهای بزرگ بازنشستگان برای  ازدواج و اشتغال و مسکن فرزندان
و در دنیا بازنشستگی با شروع تورجهانگردی و.... آغاز میگردد
- رفاه اجتماعی مولفه مغفول مانده صندوق ها برای بازنشستگان شده است.
-و.......

البته باید یادآور شد که وابستگی صندوق های بازنشستگی به منابع عمومی دولت به حدود ۸۰%رسیده و در بعضی صندوق ها به ۱۰۰%(ورشکستگی) رسیده است.
تعداد بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی ۳میلیون نفر و صندوق های کشوری۱۲۰۰۰۰۰نفر و لشکری حدود ۶۷۰۰۰۰نفر
که در مقابل باید تاکید کرد که نرخ پشتیبانی استاندارد در دنیا حدود ۷ و در ایران به کمتر از ۲ رسیده و این زنگ خطر تبدیل شدن این صندوق ها به #ابرچالش# کشور و بروز نارضایتی های گسترده دانست(نرخ پشتیبانی کمتر از۵ یعنی بحران).
-از ابتدای سال ۹۵ در برخی صندوق ها شاهد عدم پرداخت پاداش بازنشستگان کشوری و لشکری هستیم که خود مزید این بحران شده است.
اگرچه دولتهای گذشته و کنونی همه ساله در بودجه مبالغ هنگفتی به صندوق ها جهت جلوگیری از ورشکستگی تزریق میکنند(گاها تا ۵۰هزار میلیاردتومان) ؛ اما امیدواریم در سالهای آتی شاهد اصلاح رویه موجود و نجات این صندوق ها از ورشکستگی باشیم.
کریم رضائی